Trainingul si certificarea competentelor ICT imbunatatesc substantial productivitatea angajatilor si aduce economisiri substantiale angajatorilor si economiilor nationale

Un studiu recent al Departamentului de Cercetare si Inovare Aplicata al Scolii de Afaceri ALBA din Grecia arata fara dubii ca investitia in instruirea si certificarea aptitudinilor digitale  este foarte eficienta si reprezinta o recuperare a investitiilor reala si imediata pentru companii. Angajatii instruiti din punct de vedere ICT sunt mult mai eficienti, lucreaza mai rapid si fac greseli mai putine, iar timpul pe care supervizorii sau ceilalti colegi il petrec pentru a rezolva dificultatile cu care se confrunta acestia este injumatatit acolo unde angajatii au fost instruiti. Companiile beneficieaza de asemenea de o evaluare mult mai adecvata a nivelului de cunostinte pe care il au angajatii si in consecinta ii pot organiza mult mai eficace.

Obiectivele Comisiei Europene de a se asigura ca europenii mai in varsta pot fi membri activi in societate si continua sa contribuie la economia europeana vor depinde semnificativ de competentele lor ICT imbunatatite.

Comisia Europeana a declarat anul 2012 “Anul European al Imbatranirii Active” ca initiativa ce intentioneaza sa ridice calitatea vietii oamenilor care imbatranesc pentru a le asigura participarea continua in cadrul fortei de munca. Populatia Europei imbatraneste si pe masura ce din ce in ce mai multi oameni ating varsta pensionarii, serviciile publice se lupta ca sa faca fata situatiei. Un raport recent accentueaza faptul ca membrii asa numitei generatii “baby-boom” (explozia demografica postbelica) au atins acum varsta de 60 de ani si au inceput sa se retraga de pe piata muncii, ceea ce marcheaza un moment decisiv pentru dezvoltarea demografica a Uniunii Europene.